Devenir incontournable dans le recrutement intérimaire Mixte : présentiel / à distance

Cette formation opérationnelle vous guide pas à pas dans toutes les étapes clés du recrutement en intérim, depuis l'analyse du besoin client jusqu'à la fidélisation des intérimaires et entreprises.

Vous apprendrez à structurer vos pratiques, gagner en efficacité et éviter les erreurs de casting coûteuses.

Au programme :

• Définir le besoin client : identifier le contexte, les compétences essentielles, les contraintes et avantages concurrentiels.

• Sourcing et recherche de candidats : utiliser efficacement annonces, CVthèques, réseaux sociaux et ATS.

• Rédaction d'annonces percutantes : attirer les bons profils grâce à une communication claire et optimisée.

• Sélection et évaluation : trier les CV, conduire une préqualification téléphonique et mener un entretien approfondi.

• Présentation des candidats : restituer un profil de manière synthétique et impactante auprès du client.

• Fidélisation : construire des relations durables avec vos clients et vos intérimaires grâce à un suivi proactif et une expérience fluide.

• Organisation et performance : structurer son quotidien pour gérer efficacement plusieurs recrutements en parallèle.

À l'issue de cette formation, vous serez capable de recruter plus vite et mieux en intérim, tout en développant la satisfaction et la fidélité de vos clients et candidats.

• Maîtriser les fondamentaux du recrutement en intérim
• Savoir définir précisément les besoins clients
• Développer un processus de recrutement structuré et efficace
• Améliorer ses techniques de sourcing et de communication
• Renforcer ses compétences d'évaluation
• Apprendre à présenter et valoriser un candidat auprès du client
• Fidéliser clients et intérimaires
• S'organiser efficacement au quotidien

Toutes personnes impliquées dans le recrutement et le suivi des intérimaires, depuis la définition du besoin client jusqu'à la fidélisation des candidats et entreprises, principalement côté agence d'intérim.

Notamment :

• Consultants et chargés de recrutement en agence d'intérim

• Assistants recrutement et chargés de missions en agence d'emploi

• Responsables d'agence et managers encadrant une équipe de recruteurs

• Collaborateurs nouvellement arrivés dans le secteur de l'intérim souhaitant acquérir une méthode opérationnelle

• Professionnels RH ou managers en entreprise en lien direct avec les agences d'intérim

• Mélange de cours théoriques et de cas concrets
• Flexibilité d'apprentissage, interaction directe avec les formateurs et les autres participants
• Support de formation utilisé et partagé
• Formation en synchrone avec le formateur
• Jeux de rôles

• Plateforme Visio conférence (si besoin)
• Documents modèles type
• Formation par un intervenant expert en son domaine
• Quizz de fin de formation
• Échanges de pratique et supervision collective
• Bilan de positionnement en fin de parcours

• Participation et réalisation d'un quizz de fin de formation
• Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de l'évaluation des acquis de la formation
• Questionnaire à chaud en fin de formation
• Questionnaire à froid 2 mois après le dernier jour de la session

• Définir efficacement les besoins clients
• Poser les bonnes questions lors du brief
• Sourcer des candidats (CVthèques, annonces, réseaux sociaux)
• Rédiger une annonce claire et attractive
• Trier et présélectionner les candidatures
• Réaliser une préqualification téléphonique
• Conduire un entretien structuré et approfondi
• Évaluer compétences, motivations et savoir-être
• Présenter un candidat de façon synthétique et impactante
• Communiquer efficacement avec clients et candidats
• Convaincre et négocier
• Fidéliser clients et intérimaires
• Structurer son organisation personnelle
• Planifier et assurer le suivi des missions
• Gérer un vivier de candidats

• Chaque formation est sous la responsabilité du référent pédagogique de l'organisme de formation
• Le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l'organisme de formation, tous avec du recul dans leur domaine de spécialisation.

• Un entretien individuel avant inscription à la formation pourra être demandé
• Un bilan de positionnement sur les compétences à acquérir devra être réalisé par chaque participant en amont du démarrage

• Pour les personnes en situation de handicap, nous mettons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter.
• Vous pouvez contacter notre référent handicap au 03 67 68 56 85.