DEVENIR UN EXPERT EN RECRUTEMENT Mixte : présentiel / à distance

JOUR 1 en visio conférence

Module Juridique (3h)

• Connaitre les bases du fonctionnement de l'intérim
• Le cadre réglementaire du recrutement
• Le contrat de mission
• L'exécution de la mission
• La rupture du contrat de travail et les processus disciplinaires

Module Commercial Niveau 1 : Comment prospecter et prendre un rendez-vous client (3h)

• L'environnement commercial des Experts de l'Emploi
• Cibler et construire son portefeuille de prospection
• Obtenir et préparer un rendez-vous commercial

JOUR 2 en présentiel

Module CRM / ATS (4h)

• Comprendre les bases d'un CRM/ATS et maîtriser l'interface
• Intégrer et compléter des fiches candidats & entreprises
• Gestion de la relation client & prospect
• Recherche de profils et gestion de la candidature
• La proposition de candidature et l'organisation du RDV
• Maîtriser son activité à l'aide des KPI

JOUR 3 en présentiel

Module Recrutement Placement CDD/CDI (3h30)

• Savoir automatiser sa prospection et organiser son quotidien d'entrepreneur
• Bien gérer le suivi client à la suite d'une commande
• Comprendre les principes fondamentaux du recrutement et de la sélection candidat
• Acquérir les compétences nécessaires pour mener un processus de recrutement efficace
• Comprendre les aspects légaux et éthiques de l'entretien de recrutement
• Maîtriser les codes de l'entretien téléphonique et physique
• S'approprier les différentes étapes d'un recrutement

Module Pratique du recrutement / PA / Création de vivier (3h30)

• Comprendre le fonctionnement des Propositions Actives
• Cibler ses prospects au démarrage de son activité
• Passer ses premières annonces concrètes via le CRM
• Mettre en pratique les premiers éléments vues dans les modules
• Automatiser et organiser ses viviers en maintenant un suivi
• Réaliser des jeux de rôles sur le recrutement

JOUR 4 en présentiel

Module Recrutement intérim (3h30)

• Présentation générale du monde du recrutement et ses obligations
• Les étapes du processus de recrutement intérimaire
• Savoir gérer une commande client entrante
• Découvrir les différents canaux de sourcing et s'en servir
• Gagner en réactivité sur la gestion des candidats entrants
• Intégrer et suivre la fiche candidat de son intérimaire
• Utiliser son CRM pour suivre tout son portefeuille

Module Commercial niveau 2 : Le rendez-vous commercial, les différentes phases et le Pitch (3h30)

• Briser la glace
• Phase de découverte
• Le Pitch commercial des Experts de l'Emploi
• Conclure le rendez-vous commercial

JOUR 5 en présentiel

Module Commercial niveau 3 : L'offre tarifaire et l'offre commerciale (3h30)

• Définir un prix de vente dans l'intérim
• Le simulateur de marge
• Les propositions commerciales : Intérim et Mandat de recrutement
• Défendre ses prix
• Animer la relation commerciale

Module L'appel téléphonique de prospection (3h30)

• Acquérir le bon discours de présentation personnel, susciter l'intérêt rapidement
• Préparer son pitch personnel d'appel avant de se lancer
• Pouvoir prendre des rendez-vous avec des prospects et au minimum les informations essentielles pour un suivi de qualité

JOUR 6 en présentiel

Module Ateliers / Jeux de rôles divers + Plan d'actions lancement d'activité (4h)

• Renforcer l'aisance commerciale par l'approche d'exercices
• Renforcer la pratique recrutement avec des jeux de rôles
• Préparer son planning type d'organisation au lancement de l'indépendance
• Se constituer un plan d'actions clair pour démarrer son activité

Jour 7 en visio conférence : Module Administratif (2h)

• Le Centre de Gestion
• Éléments relatifs au dossier Candidat
• Éléments relatifs au dossier Client
• La relation contractuelle
• Les éléments de paie

Jour 8 en visio conférence : Module Démarrage / Suivi / Gestion de ses candidats et intérimaires (2h)

• Gérer les éléments administratifs en amont d'un démarrage
• Garantir le suivi de ses candidats et clients en mission
• Développer ses connaissances juridiques et légales pendant la mission
• Assurer un suivi avec le Centre de Gestion sur son planning candidats
• Organiser son quotidien et maintenir une qualité de fidélisation

Jour 9 en visio conférence : Module Communication (2h)

• Enjeux et canaux de communication
• Charte graphique
• Création d'une fiche Google MyBusiness
• Présentation d'outils digitaux et d'automatisation
• Astuces réseaux sociaux tels que LinkedIn

Jour 10 en visio conférence Jour 11 et 12 en visio conférence : Module Finances (2h)

• L'assurance-crédit
• Les relances clients
• Les commissions
• Le tableau de bord

Jour 11 en visio conférence : Module CRM - Approfondissement + Supports métiers (2h)

• Questions / Réponses sur le CRM
• Présentation des supports de travail
• Explications du fonctionnement métier

Jour 12 en visio conférence : Module CRM Outillage intérim et recrutement (2h)

• Présentation d'outils pratiques dans le domaine
• Digitalisation de sa méthode de travail
• Automatisation de son processus de recrutement
• Gagner du temps dans son business
• Présentation de solutions existantes 

Jour 13 en visio conférence : Module Prospection LinkedIn (2h)

• Digitaliser son recrutement
• Maîtriser le fonctionnement de LinkedIn
• Accroître ses chances de transformer des contacts
• Obtenir des candidats entrants exclusifs
• Communiquez à bon escient sur les réseaux

Jour 14 en visio conférence : Présentation supports métiers Experts (1h)

• S'approprier les documents propres au réseau de recruteur indépendant Les Experts de l'Emploi
• Comprendre l'agencement de la documentation mise à disposition
• Connaître les procédures de fonctionnement interne
• Maîtriser en toute autonomie l'utilisation des documents dans son quotidien d'indépendant

MODULES COMPLEMENTAIRES EN E-LEARNING

Module 1 : Les incontournables pour vendre mon business

Module 2 : Maîtriser les fondamentaux du recrutement

Module 3 : Maîtriser son démarrage et son quotidien

Module 4 : Intégrer les notions légales dans le recrutement

Module 5 : Maîtriser les bases des relations interpersonnelles

Module 6 : Maîtriser son outil CRM de gestion de clients / candidats

• Connaissances du fonctionnement de l'intérim et placement et ses responsabilités
• Maitriser les aspects légaux et éthiques lors d'entretiens
• Maitrise des bases juridiques et légal lié à l'activité
• Savoir expliquer et lire un bulletin de salaire
• Maitriser le concept de CRM, son interface ainsi que ses indicateurs de performance
• Se constituer une base de données de clients et candidats
• Maitriser un discours commercial propice à l'activité et assurer une prospection
• Maitriser un simulateur de marge dans l'intérim et placement et la négociation client
• Maitriser les fondamentaux du recrutement et de la sélection candidat
• Maitriser le déroulé d'entretien physique/téléphonique/visio et la rédaction d'offres 
• Encadrer le démarrage et suivi de son intérimaire en gérant les éléments administratifs
• Maitriser son développement dans l'intérim et le placement en organisant son quotidien
• Maitriser les bases financières et administratives dans l'intérim et le placement
• S'approprier une communication efficiente en lien avec le public ciblé
• Connaitre les fondamentaux de la paie en intérim
• Constituer un discours commercial propre à sa future activité
• Analyser son marché et élaborer son offre
• Maîtriser les fondamentaux du recrutement : le marché et les process
• Savoir élaborer et développer des stratégies gagnantes
• Comprendre les clés de la digitalisation de son entreprise

• Cette formation est destinée à toute personne souhaitant développer une activité de placement ou à ceux qui envisagent de lancer une nouvelle offre de service en recrutement.
• Elle s'adresse aussi bien aux professionnels en reconversion qu'aux entrepreneurs qui cherchent à se spécialiser dans ce domaine.
• A l'issue de sa formation, l'apprenant à pour volonté de rejoindre le réseau des "Experts de l'Emploi".

• Les candidats doivent avoir un projet de création ou de développement d'offre de service dans le secteur du recrutement et/ou de l'intérim.
• Une motivation forte et l'envie d'investir dans une posture d'entrepreneur sont également indispensables pour tirer le meilleur parti de cette formation.

• Mélange de cours théoriques, de travaux pratiques et d'ateliers.
• Flexibilité d'apprentissage, interaction directe avec les formateurs et les autres participants.
• Des heures de tutorat en asynchrone, permettant aux stagiaires de recevoir un accompagnement personnalisé.
• De plus, l'utilisation d'une plateforme de e-learning offre un accès à des modules additionnels.

• Temps dédiés au tutorat en asynchrone avec disponibilité du formateur sur des plages précises en cas de besoin
• Des heures de visio complémentaires sont prévues en synchrone pour aller plus loin selon besoin individuel
• Plateforme de e-learning
• Plateforme Visio conférence
• Documents modèles type
• Outils de gestion d'entreprise
• Accompagnement et suivi par un formateur expert
• Quizz, exercices, études de cas
• Échanges de pratique et supervision individuelle et collective
• Heures de suivis individuels

• Les modalités d'évaluation comprennent la participation et la réalisation de quizz et d'études de cas prévus tout au long de la formation.
• De plus, une évaluation individuelle de l'avancée du projet sera effectuée lors des entretiens de suivi, afin de s'assurer que les objectifs d'apprentissage sont atteints.

• Les formateurs sont des entrepreneurs expérimentés, ayant une connaissance approfondie du secteur du recrutement.
• Ils apportent une expertise pratique et des conseils basés sur leurs propres expériences, permettant aux stagiaires de bénéficier de perspectives concrètes et applicables.
• Chaque formation est sous la responsabilité d'un référent pédagogique qui veille au bon déroulement des sessions et à la satisfaction des participants.

• Un entretien de positionnement est obligatoire avant l'entrée en formation pour valider le projet du candidat.
• Il est possible de s'inscrire jusqu'à la veille du démarrage de la formation, sous réserve de places disponibles.
• Les délais d'inscription peuvent varier en fonction des demandes de financement, généralement entre 15 à 21 jours.
• La validation de l'inscription est soumise à la signature d'une convention de formation professionnelle.

• Nous mettons tout en œuvre pour garantir l'accessibilité de notre formation aux personnes en situation de handicap.
• Cela inclut des modalités et supports de formation adaptés, ainsi que la sensibilisation des intervenants à ces enjeux.
• Pour toute question ou besoin spécifique, les candidats peuvent contacter notre référent handicap au numéro fourni, afin de s'assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises pour un accueil optimal.